Unser Portfolio

Talent- und Kompetenz- management

Talent- und Kompetenz- management

Talente im und für das Unternehmen finden und binden. Kompetenzen definieren, messen und entwickeln. Passgenau und typgerecht.

Die professionelle Gestaltung der fachlichen und persönlichen Kompetenzentwicklung von Mitarbeiter:innen gewinnt in der zunehmend komplexer und schneller werdenden Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung. Die Zukunftsperspektiven Ihres Unternehmens werden maßgeblich dadurch mitbestimmt, wie Sie die Potenziale und Stärken Ihrer Mitarbeiter:innen (er-) kennen, fördern und gezielt weiterentwickeln.

Die Kompetenz Kompanie unterstützt Sie bei der Gestaltung und Umsetzung zukunftsfähiger Talent- und Kompetenzmanagement-Modelle.

  • kompetenzbasierte Unternehmens- und Organisationsentwicklung
  • Talente finden und binden: Personalauswahl durch passgenaues Recruitment und gezieltes Bewerber:innen Management
  • Leistungsträger:innen identifizieren entwickeln und Potenziale ausschöpfen: typgerechte und kompetenzbasierte Personal- und Karriereentwicklung
  • strategische Nachfolgeplanung & Coaching
  • typenbasierte Teamentwicklung: leistungsfähige Teams auf allen Ebenen formen

Führung
und
Leadership

Führung
und
Leadership

Von Führungspersonen zu Führungspersönlichkeiten. Kompetenzentwicklung für erfolgreiches, wirksames und intelligentes Führen.

Führungskräfte in Unternehmen stehen vor einer Vielzahl von Herausforderungen und finden sich in sehr unterschiedlichen Rollen wieder: Manager, Unternehmerin, Moderator, Koordinatorin, Coach, Mentorin, Vorbild, Kollegin…

Um diesen komplexen Anforderungen gerecht zu werden und die Rolle(n) als Führungskraft souverän und glaubwürdig einnehmen zu können, müssen die eigenen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten erkannt und ausgeschöpft werden. Hierfür verwendet die Kompetenz Kompanie die Persönlichkeitsanalyse »Insights MDI®«, denn sie liefert ein Stärken- und Potenzialprofil, auf dessen Basis Sie die Aufgaben einer Führungskraft langfristig erfolgreich gestalten und umsetzen können.

Mit OutMatch ASSESS® hat die Kompetenz Kompanie ein weiteres starkes Tool an der Hand, um zu analysieren, welche Fähigkeiten und Kompetenzen in welchem Ausmaß nötig, vorhanden oder ausbaufähig sind.

Sie möchten sich selbst oder Ihre Führungskräfte für bestehende und neue Herausforderungen fit machen und zu echten Führungspersönlichkeiten entwickeln?

Mit der Kompetenz Kompanie stehen Ihnen dafür erfahrene Trainer:innen und Coaches zur Seite, unterstützen Sie in konkreten Führungssituationen und gewährleisten eine absolut maßgeschneiderte Begleitung.

Weitere interessante Führungsthemen für junge oder bereits etablierte Führungskräfte:

„Vom Vorgesetzten zur Führungskraft“ – modulare, einjährige Ausbildung

Mehr Informationen:
INSIGHTS MDI Akademie Nord

Lernen
und
Entwicklung

Lernen
und
Entwicklung

Langfristige Wettbewerbsfähigkeit in einer komplexen und volatilen Welt durch die gezielte Steigerung der Lernkompetenz, der Flexibilität und der Innovationsfähigkeit von Mitarbeiter:innen, Führungskräften und Organisation.

„Der Faktor, der das zukünftige Lernen (und damit eine langfristige Wettbewerbsfähigkeit) begrenzt, ist der Mensch, nicht die Technik. Deshalb müssen wir uns jetzt auf die Zukunft des Lernens vorbereiten!“

Erpenbeck & Sauter (2013): So werden wir lernen!

Die hier beschriebene Zukunft ist längst Gegenwart geworden: In einer immer komplexer, unsicherer und dynamischer werdenden Arbeitswelt bilden „normale“ Arbeitsverhältnisse schon fast die Ausnahme. Neue Arbeitsformen, Anforderungen und Aufgaben nehmen ihren Platz ein und erfordern gleichermaßen einen anderen Umgang mit Wissen sowie ein neues Verständnis von Lernen. Lebenslang, eigenverantwortlich, kollaborativ, kontinuierlich, adaptiv und kontextspezifisch soll es bitte sein – und verlangt damit von allen Beteiligten ganz andere, neue Kompetenzen in Bezug auf Erwerb, Nutzung und Weitergabe von Wissen und Fähigkeiten.

Wie können förderliche Rahmenbedingungen der Kompetenz- und Potenzialentwicklung in der betrieblichen Organisation und am Arbeitsplatz aussehen? Welche methodischen, persönlichen und sozialen Kompetenzen benötigen Mitarbeiter:innen, um Wissen zielorientiert und eigenverantwortlich anzupassen, umzustrukturieren oder gar neu zu generieren?

Als Teil der Unternehmens- oder Organisationskultur ist Lernkultur form- und veränderbar. Durch eine ganzheitliche Gestaltung und Entwicklung der Lernkultur im Unternehmen schaffen wir gemeinsam mit Ihnen die Rahmenbedingungen, um Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter:innen nachhaltig fit zu machen für eine wirtschaftliche und gesellschaftliche Zukunft, die sich in kürzer werdenden Abständen immer wieder neu erfinden wird.

Die Arbeit der Kompetenz Kompanie baut auf aktueller wissenschaftlicher Forschung und langjähriger praktischer Erfahrung auf. Wir arbeiten mit validen Instrumenten zur Messung Lernkultur-relevanter Dimensionen im Unternehmen und entwickeln für Sie auf dieser Basis ein individuelles und passgenaues Beratungs-, Trainings- und Coachingangebot.

Zur langfristigen Qualitätssicherung und Weiterentwicklung unseres Teams bilden wir in unserer Akademie auch selbst erfahrene Fach- und Führungskräfte zu zertifizierten Trainer:innen aus. Alle Infos zur Kompetenz Kompanie Trainer:innen Zertifizierung unter Akademie oder  hier zum Download. 

Persönlichkeit
und Karriere-
Management

Persönlichkeit
und Karriere-
Management

Gesprächsführung, Auftreten und Präsentation, individuelle Karriereplanung: Entwicklung und Feinschliff von persönlichen und sozialen Kompetenzen, die einfach erfolgreich(er) machen.

Persönlichkeit und überfachliche Kompetenzen sind für den beruflichen Erfolg von herausragender Bedeutung.

Professionelle Gesprächsführung, sicheres und souveränes Auftreten sowie authentische und typgerechte Kommunikation sind heute Schlüsselkompetenzen.

Die Kompetenz Kompanie unterstützt Sie dabei, Ihre eigenen Potenziale sowie die Ihrer Mitarbeiter:innen noch besser zur Geltung zu bringen. Schärfen Sie Ihr Profil und Ihr professionelles Auftreten und gestalten Sie kommende Karriereschritte aktiv und zielorientiert.

Professionelle Gesprächsführung

  • wertschätzende und wirkungsvolle Kommunikation für den Beruf
  • effektives und effizientes Besprechungsmanagement
  • Feedback geben und nehmen
  • professionell Nein sagen
  • souveräner Umgang mit herausfordernden Gesprächssituationen


Auftritt und Präsentation

  • Rhetorik und Präsentation: souverän, authentisch und überzeugend auftreten‍
  • Storytelling: Botschaften interesseweckend kommunizieren
  • Überzeugend präsentieren
  • Erfolgreich online präsentieren
  • Körpersprache und Stimme


Karrieremanagement

Einstieg, Umstieg, Aufstieg, Ausstieg, … die Kompetenzkompanie begleitet Sie bei der Entwicklung typgerechter Karriereschritte.

Business-Coaching

Ganz gleich ob Berufseinsteiger:innen, Angestellte, Freelancer:innen oder Vorstände: Profitieren Sie von der langjährigen Praxiserfahrung und dem Expertenwissen unserer Coaches zur Bewältigung Ihrer individuellen unternehmerischen Herausforderungen. Wir begleiten Sie bei der Entwicklung Ihrer persönlichen nachhaltigen Lösungen.

Akademie
für den
Mittelstand

Akademie

Kompetenz Kompanie Akademie

Die Kompetenz Kompanie arbeitet eng mit dem BVMW Nord zusammen und bietet mittelständischen Unternehmen aus der Region typgerechte, zukunftsorientierte und innovative Trainings und Seminare in relevanten Punkten der persönlichen und beruflichen Weiterbildung an.

Wir schaffen Lernerlebnisse und Kompetenzgewinn für einen starken Mittelstand in Hamburg und Schleswig-Holstein!

Aus der Praxis für die Praxis –

kompetente Trainer:innen, Coaches und Berater:innen mit eigenem beruflichen Erfahrungshorizont als mittelständische Unternehmer:innen, Fach- oder Führungskräfte qualifizieren mit zertifizierter Kompetenz und praxisbezogenen Inhalten für die Herausforderungen der Zukunft in den KMUs.

Miss es – oder vergiss es!

Individuelle, kompetenzbasierte Eingangsanalysen vor dem Start einer Weiterbildung sowie die Messung des Lernfortschritts in einer Ausgangsanalyse am Ende einer Qualifizierung, sichern den didaktischen Transfer in den beruflichen Alltag langfristig.

Lösungen für Unternehmen

Inhouse Seminare, Trainings und eLearning

Maßgeschneiderte Weiterbildungsanagebote aus den relevanten Bereichen der beruflichen und betrieblichen Praxis bei Ihnen vor Ort.

  • Aus der Praxis für die Praxis
  • 60% Praxis und 40% theoretischer Input
  • 2+1 Konzept für mehr Nachhaltigkeit und Transfersicherung
  • interaktive Online-Trainings – keine Webinare!
 
Inhouse Mentoring & Entwicklungsprogramme

modulare Trainingsinhalte inkl. persönlichem Coaching/Mentoring

  • vom Kollegen zur Führungskraft
  • vom Vor-Gesetzten zur Führungskraft
 
Individuelles Coaching
  • für Fach- & Führungskräfte / für Top-Manager und C-Level
  • bis hin zur psychologischen Beratung
 
Personal- und Organisationsentwicklung
  • Von der Idee bis zur Umsetzung (Vision, Mission, Umsetzung)
  • Attraktiver Arbeitgeber werden und bleiben
  • Strategisches Personalmanagement:
    • Mitarbeiter finden, binden und weiterentwickeln
  • Psychische Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbeitsschutzG
  • Plattform-Lösungen für Ihre HR
  • Eignungsdiagnostik, Talent- und Kompetenzmanagement

 

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Angebote für Einzelpersonen

Seminare, Trainings und eLearning

Maßgeschneiderte Weiterbildungsanagebote aus den relevanten Bereichen der beruflichen und betrieblichen Praxis

  • Von Praktikern für Praktiker
  • 60% Praxis und 40% theoretischer Input
  • 2+1 Konzept für mehr Nachhaltigkeit und Transfersicherung
  • interaktive Online-Trainings – keine Webinare!
 
Individuelles Coaching

für Fach- & Führungskräfte / für Top-Manager und C-Level
bis hin zur psychologischen Beratung

 
Mentoring & Entwicklungsprogramme

modulare Trainingsinhalte inkl. persönlichem Coaching

  • vom Kollegen zum lateral führenden Teamleiter
  • vom Kollegen zur direkten Führungskraft
  • vom Vor-Gesetzten zur Führungskraft
  • Inhouse-Mentoring professionell organisieren

 

» Jetzt Kontakt aufnehmen «

Trainer:innen – Zertifizierung

Für Praktiker:innen, Personaler:innen und Fach- oder Führungskräfte, die Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen didaktisch wirksam aufbereiten und weitergeben wollen

Die Kompetenz Kompanie Trainer:innen Zertifizierung ist eine hoch individualisierte, typgerechte und auf Sie, Ihre Wünsche und Ziele abgestimmte Ausbildung zum/zur Trainer:in und/oder Berater:in, die mit einer Zertifizierung abschließt. 

  • aus der Praxis für die Praxis
  • einzigartige „on the job“ Elemente
  • individuelle Schwerpunktsetzungen, Spezialisierungen und Kombinationsmöglichkeiten
  • perspektivische Aufnahme in das Kompetenz Kompanie Trainer:innen Netzwerk
 

Neugierig geworden? Dann laden Sie sich hier die ausführliche Info-Broschüre herunter und sprechen Sie uns gerne an!

» Broschüre zum Download «      oder       » Jetzt Kontakt aufnehmen «

Themen

Hier finden Sie unseren aktuellen Gesamtkatalog zum Download:

Kompetenz Kompanie Gesamtkatalog

Vorteile für BVMW Mitglieder – auf einen Blick

  • Aus dem Mittelstand für den Mittelstand: kompetente Trainer:innen, Coaches und Berater:innen mit eigenem beruflichen Erfahrungshorizont als mittelständische:r Unternehmer:in, Fach- oder Führungskraft qualifizieren mit zertifizierter Kompetenz und praxisbezogenen Inhalten für die Herausforderungen der Zukunft in den KMUs.
  • Nachhaltige Qualifizierung durch messbare Trainings- und Transfererfolge
  • Maßgeschneiderte Angebote für den speziellen Bedarf des Mittelstandes
  • Unternehmens-Paket-Inhouse-Lösungen für BVMW-Mitglieder
    • Kompetenznetzwerk des Verbandes nutzen
    • für unternehmensindividuelle Lösungen
  • Peergroup Zugang mit moderiertem Erfahrungsaustausch nach bewährtem BVMW-FORUM Ansatz
  • Preise 15% unter Wettbewerb
  • Preise 10 % unter dem für Nicht-BVMW-Teilnehmern
  • Refresher-Day nach 12 Monaten zum halben Preis
  • Zusätzliche 10% auf das nächste gebuchte Seminar für aktive Weiterempfehlung

 

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