Weiterbildung wirklich wirksam machen – dafür setzt sich Anna Füller mit Leidenschaft und einfachen, aber fundierten Konzepten ein. Die Begleitung von Menschen und Organisationen in Entwicklungsprozessen bildet den roten Faden in ihrem beruflichen Werdegang. Ihre Schwerpunkte liegen auf der Führungskräfte-Entwicklung, Lerncoaching und Lernbegleitung, der wirksamkeitsorientierten Gestaltung von Trainingsmaßnahmen sowie der Persönlichkeitsentwicklung im professionellen Umfeld.

Mit seiner langjährigen Führungs- und Personalentwicklungserfahrung begleitet und unterstützt Thomas Reiche Fach- und Führungskräfte seit über 20 Jahren erfolgreich. Sein Schwerpunkt liegt im Talent- und Kompetenzmanagement, in der Führungskräfteentwicklung sowie im Rhetorik- und Präsentationscoaching. Individueller und stets praxisorientierter Transfer – darauf setzt Thomas Reiche bei seiner Arbeit. 

Als Transformationsbegleiterin und systemischer Coach unterstützt Henrike Berg Organisationen in den Bereichen Führungskräfte- und Teamcoaching, Innovation sowie Kommunikation von Change-Prozessen. Durch ihre Erfahrungen im New Work-Kontext beschäftigt Henrike sich in der Führungskräfteentwicklung vor allem mit den Themen New Leadership, Rollenverständnis, Haltung und Erwartungsmanagement. Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch eine gesunde Mischung aus Wertschätzung, Freude und Humor aus. 

„Aus der Praxis für die Praxis“ – dieses Motto sorgt in der Zusammenarbeit mit Sigrid Hinz für Kundenerfolg. Ihre Passion für Kundenbegeisterung summiert sich aus 26 Jahren internationaler Konzernerfahrung und mehr als 6 Jahren als freiberufliche Beraterin im norddeutschen Mittelstand: vom Marketing, über Servicedesign bis zum Markenerlebnis. Ihre Schwerpunkte liegen im Bereich von Marketingkompetenztrainings, Führungskräfte- und Projektleiterentwicklung sowie Projektteamtrainings. Ihr Wissen paart sie dabei jeweils mit einer großen Portion Neugierde und Umsetzungsbegeisterung.

Bianca Melle begleitetet Teams und Führungskräfte in ihren Veränderungsprozessen mit den jeweiligen Herausforderungen. Dabei ist ihr das Thema Resilienz und mentale Gesundheit besonders wichtig. Die systemische Haltung gepaart mit einer guten Portion Humor ermöglicht es, mit Klarheit und Motivation die Schritte der Veränderung zu gehen. Ihre Schwerpunkte sind das Coaching und Training von Führungskräften, die Teamentwicklung, die Förderung der Resilienz in Teams und Organisationen sowie die Organisationsentwicklung und Moderation von Veränderungsprozessen. 

Neda Mohagheghi ist davon überzeugt, dass jeder Mensch alles Nötige für das Bewältigen von Herausforderungen bereits in sich trägt. Die systemische Haltung spielt eine zentrale Rolle in ihrer Arbeit: mit Wertschätzung, Offenheit, Neugier und einer guten Portion Humor lädt sie Menschen zu Perspektivwechsel und neuen Ideen ein und öffnet Möglichkeitsräume für Veränderung. Ihre Schwerpunkte sind das Systemische Denken und Handeln, die Entwicklung von Führungskräften mit dem Planspiel „Führung im Alltag“, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung sowie Organisationsentwicklung und Moderation von Veränderungsprozessen. 

Der leidenschaftliche Lern- und Lese-Trainer Markus Orschler bemächtigt zu persönlichem Wachstum. Ob Speedreading oder Fachtextstrategie, ob konzentriertes Erfassen oder langfristiges Merken – als Trainer und Coach entwickelt er bewährte Methoden weiter und versteht es, auf die individuellen Besonderheiten seiner Teilnehmenden empathisch und klug einzugehen. Zu seinen Schwerpunkten gehört das Speedreading/Effizienter Lesen mit System, BRAINBUILDING (Gedächtnis + Konzentration + Resilienz) sowie Lerncoachings für Professionals. 

Insbesondere im Bereich Kommunikation unterstützt Nina Prüser dabei, digitale Hürden zu überwinden und Trainingsformate zukunftsorientiert zu gestalten. Mithilfe ihres umfangreichen Wissens aus dem Studium der Kommunikationswissenschaft & Psychologie sowie der strategischen Kommunikation können die bisherigen Erfahrungen der Teilnehmenden theoretisch gestützt und praxisorientiert erweitert werden. Zu ihren Schwerpunkten gehört der Auftritt und die (Selbst-)Präsentation im digitalen Raum, der Einsatz von digitalen Tools in der Kommunikation sowie die Verbindungen zwischen analogen und digitalen Formaten. 

Stephan Richter bringt seine Praxiserfahrungen aus mehr als zwei Jahrzehnten eigener Vertriebsverantwortung und Führung interdisziplinärer Teams im Mittelstand ein. Er legt seinen Fokus auf Kompetenzen in der Beratung und die wirksame Vermittlung hochwertiger Leistungen. Immer direkt am Markt-Puls und im Spannungsbogen zwischen 110% technischen Leistungen und dauerhafter wirtschaftlicher Passfähigkeit zum Markt. Business Case und ROI klar im Blick. Seine Schwerpunkte liegen darin, Expertenwirkung und Führungskultur auszubauen, technischen Vertrieb B2B sowie Teams zu entwickeln.

Andreas Schulz entwickelte seine annähernd 30-jährige Führungs- und Vertriebserfahrung in öffentlichen und privatwirtschaftlichen Unternehmen, welche er nun seit über einem Jahrzehnt in seiner Begleitung und Entwicklung von Führungs- und Vertriebsmitarbeitenden einsetzt. Sein Augenmerkt liegt auf wirksamen, praxisorientierten Transfer des „Neuen“ in den „Alltag“ der Teilnehmenden und der Unternehmen. Seine Schwerpunkte liegen insbesondere im Führungskräftetrainings und -coaching, Führungskräfteentwicklung im Vertrieb sowie dem Schlüsselkompetenztrainings für Verkäufer:innen. 

Eine inspirierende Gesprächspartnerin für Personalverantwortliche – das ist Myrna Stuckert als Personalexpertin mit über 25 Jahren Erfahrung im Bereich Human Resources. Durch ihre wertschätzende Haltung spricht sie Kritikpunkte konstruktiv an und gibt individuelle Impulse und Ratschläge. Sie zeigt Führungskräften andere Perspektiven auf und diskutiert unterschiedliche Handlungsalternativen. Ihre Leidenschaft ist die wertschätzende, typgerechte Kommunikation auf Augenhöhe. Weitere Schwerpunkte sind Führungskräftetrainings und -coaching, Potentialanalysen mit Coaching sowie Unternehmensberatung zu Personalstrategien. 

Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit den Menschen, die dessen Geschicke lenken. Daran orientierend, richtet sich die Arbeit von Laila Tepp auf einen gesunden, lebendigen Umgang mit sich selbst und anderen im Arbeitskontext aus, der die Besonderheit jedes Menschen berücksichtigt und gleichzeitig einzigartige und praxistaugliche Lösungen erfordert. Ihre Schwerpunkte sind Persönlichkeits-Assessments und Coachings, Unternehmenskommunikation und Informationsfluss, der Mensch als Herausforderung in Digitalisierungs- und Changeprozessen sowie Gesunde Führung. 

Langjährige, internationale Bühnenerfahrung, Studien im Bereich der Hirnforschung in Kombination mit Mentaltraining und der Feldenkrais-Methode sowie Erfahrungen im Coachingbereich für Präsentations-, Charisma-, Stimm- und Atemtraining bereichern die Arbeit von Frauke Thalacker. Im Fokus steht die Entfaltung von Potentialen zu „Führen über Wirkung“, professionelles Auftreten in Präsenz und im digitalen Raum, die Macht der Stimme als Erfolgsfaktor sowie der positive Umgang mit Leistungsdruck, Stress und Nervosität. 

Die individuelle Stimme finden und ausbilden, um sicher damit zu arbeiten – dabei unterstützt Wiebke Thomsen. Sie arbeitet seit über 15 Jahren als professionelle Live-und Studiosängerin und bringt nun ihre Kompetenzen als Vocal- und Atemcoach ein. Im Fokus ihrer Arbeit steht die Stärkung eines selbstbewussten, ökonomischen Umgangs mit Stimme und Atmung, die sich mit der äußeren Wirkung und Präsenz deckt. Zu ihren Schwerpunkten zählen Präsenz- und Atem-Coaching sowie eine persönlichkeitsstärkende Stimmentwicklung. 

Marco Hinz bieten eine breites Erfahrungsspektrum, das sich aus unterschiedlichen Einsatzbereichen zusammensetzt. Er begleitet Menschen im Vertriebsmanagement, mit den besonderen Schwerpunkten Verhandlung und Konfliktmanagement. Mit passgenauen Tipps und Tricks macht er Vertriebsmitarbeiter, Vertriebsabteilungen und das Management erfolgreich(er). Sein Fokus liegt auf dem typgerechten Empowerment für individuelle Vertriebserfolge. Er befähigt dazu, den eigenen Vertriebs-Methoden-Koffer zu füllen.